La Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de San Roque ha criticado este viernes que el alcalde, Juan Carlos Ruiz Boix, "no tenga en cuenta" las especiales circunstancias de este año y que "en muchos casos" lleve "más de 20 días sin contestar" a los escritos de trabajadores municipales que han solicitado optar a diferentes derechos relacionados con la conciliación de la vida personal y laboral.
Para UGT, "de nada sirven los Acuerdos alcanzados a nivel nacional entre un gobierno del PSOE como el del Ayuntamiento de San Roque y sindicatos como el nuestro si la Circular del Ayuntamiento de San Roque en la que se recogen las posibilidades de solicitud de Teletrabajo no es más que un paripé para cumplir, pues en la práctica no se responde a las solicitudes de los trabajadores y por tanto no pueden acogerse, si cumplen los
requisitos, a un derecho absolutamente legal".
En este sentido, UGT en el Ayuntamiento de San Roque, a través de la Junta de Personal y el Comité de Empresa, ha remitido escrito por registro de entrada al Ayuntamiento expresando que "las circunstancias derivadas del COVID 19, con guarderías, campamentos de verano, centros asistenciales en cierre temporal o reducción significativa de su actividad y unas precauciones en cuanto a evitar contagios que impiden la convivencia juntos de familiares dependientes, hacen mucho más complicado este periodo estival que ningún otro".
Además, recuerdan que en Circular de este Ayuntamiento, de fecha 18/6/20; en la que se dice en su primera instrucción que "Todo el personal del Ayuntamiento de San Roque deberá incorporarse de forma presencial el lunes día 22 de junio de 2020 en sus puestos de trabajo", también se dice en sus artículos TERCERO Y CUARTO lo siguiente: "Aquellos empleados que consideren que sus patologías médicas puedan suponer un riesgo para su salud con motivo del trabajo presencial, deberán solicitar nuevamente la realización de sus tareas mediante teletrabajo, debiendo acompañar a dicha solicitud los documentos e informes médicos que justifiquen la enfermedad que se declara padecer".
Mediante decreto de Alcaldía, previa valoración de los documentos presentados y teniendo en cuenta el tipo de puesto de trabajo que desarrolle el trabajador solicitante y las posibilidades de teletrabajar atendiendo a sus funciones propias, se resolverá positiva o negativamente la concesión de teletrabajo solicitada y en caso de resolverse positivamente se indicará en dicho decerto los términos en los que se concede el teletrabajo.
Por otra parte, aquellos empleados públicos que por motivos de conciliación familiar, tengan dificultad en asistir de modo presencial a sus puestos de trabajo, podrán solicitar el régimen de teletrabajo, debiendo justificar debidamente sus circunstancias personales. Que además de lo recogido en esta Circular, los empleados municipales, en aras de conciliar la vida familiar para atender a menores, personas mayores y/o enfermas están pidiendo sus días de asuntos propios, vacaciones y periodos de excedencia reglamentarios.
Es por todo ello que solicitan que se atiendan de forma inmediata las solicitudes de los distintos trabajadores municipales, "ya que se empezaron a solicitar desde la fecha de la propia circular, y al realizarse por motivos de necesidad imperiosa de conciliación familiar, la tardanza en la respuesta está causando graves problemas a los empleados municipales, pues es ahora cuando les es más necesario se atiendan de forma rápida sus solicitudes".
