La maratoniana reunión entre los sindicatos y la dirección de Paradores ha finalizado "sin acuerdo" aunque "se han acercado posturas" después de que la compañía haya propuesto descartar cierres definitivos y reducir a casi la mitad el número de despidos, pasando de 644 a 350 bajas, según informaron a Europa Press fuentes sindicales.

Tras más de 20 horas de reunión en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), el último encuentro entre la directiva de Paradores y el Comité Intercentros, integrado por CC.OO. y UGT, concluyó "sin acuerdo" pasadas las seis de la mañana, por lo que la negociación se reanudará el próximo 2 de enero, día en el que tendrá lugar la "última reunión" al finalizar el período de consultas.

No obstante, fuentes sindicales destacaron que a pesar de no haberse logrado un acuerdo "se han acercado posiciones" con la modificación del plan inicial propuesto para la red de establecimientos y del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por parte de Paradores.

En declaraciones a Europa Press, el presidente del Comité Intercentros, Enrique Sánchez, explicó que falta por concretar "alguna cosa" en materia de flexibilidad y la situación de los trabajadores afectados por los cierres temporales, sin embargo destacó los "acercamientos" de la última reunión y apeló a la "buena voluntad" de ambas partes para lograr un acuerdo en la última reunión.

La compañía ha puesto sobre la mesa una oferta que reduce a casi la mitad el número de despidos, pasando de 644 a 350 bajas, descarta el cierre definitivo de ningún parador frente a los siete inicialmente planteados, y reduce de cinco a tres meses de media el tiempo de cierre de otros 27 establecimientos de la red de hoteles de alta categoría.

Asimismo, Paradores ha incluido también en su propuesta una mejora en las indemnizaciones, que serían superiores al mínimo legal establecido, con 25 días por año trabajado, por un máximo de 19 meses, mientras que los sindicatos piden 25 días por año trabajado con 24 mensualidades de tope.

El plan de viabilidad propuesto en un principio por la compañía incluía el cierre definitivo de siete establecimientos de la red, cierres temporales durante cinco meses para otros 27 y el despido de 644 trabajadores, el 14% de la plantilla.

La compañía justificó su plan ante la "insostenible" situación financiera de la empresa, que ha visto caer su índice de ocupación de un 70% en 2007 a un 52% en 2013, con unas previsiones de pérdidas de unos 30 millones en 2012.

SE MANTIENEN LOS PAROS

De esta forma, ambas partes se volverán a reunir el próximo miércoles para internar alcanzar un acuerdo, mientras, los trabajadores continuarán concentrándose en los establecimientos de la cadena para protestar contra el plan de la dirección, y se mantiene la huelga prevista para Nochevieja y Año Nuevo.

El presidente del Comité Intercentros explicó que con un mes de antelación la empresa ordenó al personal de recepción "que devolvieran todos los depósitos que habían dado los clientes y que se devolvieran las reservas", lo que a su juicio demuestra que desde la dirección "no había intención de llegar a un acuerdo".

Por su parte, el ministro de Industria, Energía y Turismo, José Manuel Soria, volvió a reiterar este jueves en el Congreso que no se va a privatizar Paradores, decisión que "no es incompatible con que pueda haber gestión privada indirecta", matizó.

El ministro defendió la gestión del actual equipo gestor frente a la llevada a cabo por la anterior dirección, que, según dijo, disponía de un velero, dos viviendas, cinco coches oficiales de alta gama y doce tarjetas de crédito "pagado por Paradores a su disposición".

PARADORES VE “AVANCES” PARA LOGRAR EL ACUERDO

 

Por su parte, el director general de Paradores, Juan José Zaballa, ha remitido un comunicado a los trabajadores en el que reconoce que “si bien no ha sido posible alcanzar un acuerdo, sí ha supuesto avances en el camino de conseguirlo, fruto de los esfuerzos que tanto la dirección de Paradores, como los representantes de los trabajadores, venimos realizando”.
Del mismo modo afirma que la fecha propuesta para reanudar la negociación (2 de enero) “va a suponer un punto de inflexión que va a marcar el cambio de rumbo de la compañía para afrontar 2013 desde la senda de la recuperación y el crecimiento”.