El programa de integración laboral de la Obra Social "la Caixa", Incorpora, ha facilitado 261 puestos de trabajo a personas vulnerables a lo largo de 2016 en Huelva, frente a los 257 de 2015. Esto ha sido posible gracias a la implicación de 91 empresas onubensesen este proyecto de responsabilidad social corporativa y a la colaboración de 4 entidades sociales, encargadas de desarrollar Incorpora en la provincia: Fundación Valdocco, la AsociaciónManantiales y la Fundación Pública Andaluza para la Integración Social de Personas con Enfermedad Mental.
A lo largo de los diez años que hace que se lleva a cabo Incorpora en Andalucía, la Obra Social "la Caixa" ha promovido 17.068 contrataciones a personas en riesgo de exclusión en la comunidad gracias a la implicación de 5.301 empresas y 47 entidades sociales.
Incorpora celebra esta tarde su décimo aniversario con un acto especial en CaixaForum Sevilla al que asisten Juan Espadas, alcalde de Sevilla; José Sánchez Maldonado, consejero de Empleo, Empresa y Comercio de la Junta de Andalucía; María José Sánchez Rubio, consejera de Igualdad y Políticas Sociales de la Junta de Andalucía; Rafael Herrador, director territorial de CaixaBank en Andalucía Occidental; Antonio Pulido, presidente de la Fundación Cajasol, y Marc Simón, Director Corporativo del Área Social de la Fundación Bancaria "la Caixa".
Se trata de un acto en el que se reconoce a las empresas, organizaciones e instituciones que, con su compromiso y su complicidad, han hecho posible esta iniciativa que combate la exclusión social y promueve la autonomía de las personas.
Incorpora ofrece a las empresas un servicio gratuito de asesoramiento y acompañamiento en acciones de responsabilidad social corporativa, en este caso centradas en la integración laboral de personas en situación de vulnerabilidad, como personas con discapacidad, parados de larga duración, exreclusos, inmigrantes, jóvenes en riesgo de exclusión y víctimas de la violencia de género, entre otros colectivos.
El objetivo principal de Incorpora es construir puentes entre las empresas y las entidades sociales que se dedican a la integración laboral para crear un clima de entendimiento que se traduzca en oportunidades para los más desfavorecidos como mecanismo para combatir su exclusión social.
Perfil de las inserciones laborales en Huelva
De las 261 inserciones realizadas durante 2016 a través del programa Incorpora en Huelva, 139 han sido de mujeres y 122 de hombres. Además, 63 de estas inserciones han sido de personas con alguna discapacidad, y 198 de personas en riesgo o situación de exclusión.
Los técnicos de inserción, figura clave
La principal aportación de Incorpora es que plantea un concepto innovador de la integración laboral de personas en riesgo o situación de exclusión, ya que reúne en un mismo modelo la red de entidades sociales y la red solidaria de empresas en el marco de la responsabilidad social empresarial.
Esto no habría sido posible sin la contribución de los técnicos de inserción laboral, una figura clave de Incorpora y cuyo papel de enlace es determinante para el programa. Incorpora cuenta con una red de 7insertores en Huelva.
Entre las tareas del insertor destacan la prospección de empresas, el seguimiento del proceso de formación del beneficiario y el acompañamiento laboral de la persona insertada.
Cómo acceder al programa
Los empresarios interesados en colaborar con el programa pueden dirigirse a cualquiera de las entidades colaboradoras:
https://www.incorpora.org/para-empresas
La entidad analizará sus necesidades y diseñará con los empresarios un plan a medida de selección y formación, tras asesorarlos sobre todos los incentivos fiscales de contratar este tipo de perfiles. Además, se realizará, gracias al técnico de referencia, un seguimiento de las personas contratadas.
El programa Incorpora de "la Caixa" ofrece a los empresarios ser activos desde un punto de vista social. Este tipo de iniciativas repercuten positivamente en todos los ámbitos de la compañía: dan un valor añadido a la marca, lo que la posiciona y diferencia de sus competidores; fortalecen su imagen; el grado de implicación de las personas que trabajan aumenta porque se sienten más motivadas y poner en prácticas este tipo de políticas ayuda a disminuir el absentismo y hace aflorar los talentos, tanto individuales como colectivos.
