Tras hacer una análisis y valoración entre empresa y la representación legal de los trabajadores, de cómo ha trascurrido en todo el tiempo de ERTE la carga de trabajo de la empresa y el tiempo que cada trabajador ha estado dentro del citado Expediente, la empresa plantea la necesidad de plantear un nuevo Expediente de Regulación de Empleo Temporal para cuatro trabajadores por otros seis meses más de duración, argumentando para ello, las inversiones acometidas y los esfuerzos desarrollados por la Dirección y trabajadores de la empresa para recuperar carga de trabajo y hacer frente a las inversiones, y haciendo hincapié en que las medidas a adoptar son de carácter temporal, debido a que se trata de una situación coyuntural, pretendiéndose garantizar la viabilidad de la empresa y el mantenimiento de todos los puestos de trabajo.
Desde MCA–UGT, su Secretario General en el Campo de Gibraltar, Juan José Villalba ha transmitido a la empresa la necesidad de que antes de hablar de un nuevo Expediente de Regulación de Empleo, es necesario cumplir los compromisos adquiridos en el anterior ERTE y que no son otros que garantizar los puestos de trabajo de la plantilla, el incremento de la carga de trabajo y la negociación de un marco común, proponiendo para ello la representación Sindical el acogerse como convenio de empresa el del Metal de la Provincia de Cádiz. De igual manera, MCA-UGT ha instado a la empresa a que presente la cuenta de pérdidas y ganancias del pasado año 2010 para comprobar la situación económica real de la empresa y apostar por esta u otras medidas que beneficien a los trabajadores y no perjudiquen la actividad empresarial.
