El Ayuntamiento de Jerez está realizando un importante esfuerzo para garantizar los servicios públicos abordando una profunda reorganización temporal de las áreas de trabajo y del personal que ha de desarrollar las diferentes funciones. Desde el Gobierno municipal se recuerda que "la primera decisión que se adoptó ante el avance del virus fue garantizar la salud de las personas con mayor riesgo, siguiendo las recomendaciones de las autoridades sanitarias. Desde el área de Recursos Humanos se comunicó ya el miércoles de la semana pasada que se ofrecería una respuesta a cada caso y se atenderían las circunstancias personales ofreciendo alternativas para el desarrollo de su trabajo, preventivas o de otra índole. Los trabajadores disponen desde ese momento de toda la información y los canales adecuados para comunicar su situación personal. Una vez decretado el cierre de los colegios, se ofreció al personal municipal la opción de acogerse a fórmulas flexibles que garantizan la atención y el cuidado de hijos o personas dependientes mediante la habilitación de acceso remoto".
En este momento, el 80% de la plantilla con labores administrativas o de atención ya puede trabajar de forma telemática y se han establecido, además, turnos rotatorios para evitar la presencia simultánea de personal en las instalaciones.
Más de 600 empleados municipales cuentan con herramientas para realizar su labor de forma no presencial
Más de 600 trabajadores disponen de herramientas para prestar su servicio de forma no presencial gracias al trabajo del departamento de informática, que está habilitando los equipos necesarios, dotándolos de herramientas de seguridad y para garantizar la protección de los datos, un proceso que exige las máximas garantías. Las medidas que se han adoptado y las que sean precisas para adaptarse a nuevos escenarios persiguen garantizar seguridad de empleados y usuarios y preveer la necesaria continuidad de los servicios públicos.
Desde el Gobierno municipal se incide en que "es necesario contemplar que el desarrollo de la situación puede alargarse, no sabemos cuánto tiempo va a durar el periodo de confinamiento y el nivel de infectados y como Administración más cercana a la ciudadanía y prestadora de servicios esenciales es vital que haya personal en sus casas trabajando, protegidas de un eventual contagio, por si es precisa su incorporación, debemos garantizar en todo momento, tanto ahora como en el futuro, una respuesta adecuada y de calidad capaz de atender la demanda de servicios, que puede ser alta a tenor de esta grave situación".
"El jerezano es uno de los Ayuntamientos que ha ofrecido más alternativas y facilidades a la plantilla municipal, tomando medidas de prevención, delimitación de espacios, equipando a los equipos y reduciendo al máximo la atención presencial limitándonos al mínimo indispensable para garantizar prestación de servicios".
Del mismo modo, "no hay ningún trabajador ni trabajadora que realice sus tareas de forma presencial que no cuente con las medidas de prevención. En todo momento se ha primado siempre la salud de las personas, la sensibilidad y la empatía en la toma de decisiones y las afirmaciones realizadas por varios sindicatos carecen del más mínimo fundamento y sólo general un alarmismo que en nada contribuye al bien común. La reorganización temporal, puesta en conocimiento de los representantes sindicales en esta situación excepcional, se irá ajustando a las necesidades de atención a la ciudadanía en coordinación con los directores de área y de forma consensuada, tratando siempre de preservar la seguridad y la salud de todos".
El Ayuntamiento de Jerez ha emprendido medidas para garantizar la seguridad y la salud de todos sus trabajadores y trabajadoras, con medidas específicas para el personal con patologías previas y en situación de especial riesgo. El personal de Policía Local, Protección Civil, servicios de mantenimiento y trabajos en la vía pública, en equipamientos e instalaciones municipales; servicios sociales y servicios de atención a la ciudadanía cuenta con un plan de organización del trabajo específico que las respectivas direcciones de servicios han trasladado a los trabajadores y trabajadoras, siempre guiado por la premisa de su debida protección.
