Las mujeres tienen un 30 % menos de probabilidad de ser citadas para una entrevista de trabajo que los hombres con una formación y experiencia similar y por orden de las llamadas, los hombres serían también los primeros en ser convocados y a la cola estarían las mujeres con hijos.
Esta es la principal conclusión del estudio "¿Tienen las mujeres menos oportunidades de ser contratadas?", publicado por el Observatorio Social de "la Caixa" y presentado este miércoles en CaixaForum por el director del Área de Estrategia de la Fundación Bancaria, Ignasi Calvera.
Para hacer la investigación se enviaron 5.600 currículos de hombres y mujeres de entre 37 y 39 años a 1.372 ofertas de trabajo reales en Madrid y Barcelona y se compararon la probabilidades de recibir una cita para una entrevista de trabajo, enviando siempre para cada oferta un currículo similar de un candidato masculino y otro femenino.
Las mujeres con hijos son quienes sufren más discriminación en los procesos de contratación laboral, ya que se enfrentan a una doble penalización, por su condición de mujer y por la madre.
"Se confirma la discriminación de género en el acceso al trabajo: a las mujeres se les llama menos y sus solicitudes tienen menor prioridad", ha explicado la investigadora de la Universidad Pompeu Fabra María José González.
Una mujer con hijos tiene el 35,9 % menos de probabilidades de recibir una llamada para una entrevista de trabajo que un hombre con las mismas características.
Si no tiene hijos, también tiene menos oportunidades para que la contraten pero la discriminación que sufre con respecto a los hombres es inferior a la que padece la que tiene descendencia.
Tiene un 23,5 % menos de probabilidades de ser llamada para un trabajo que hombres con la misma cualificación.
"En el orden de llamada hay una clara penalización a la maternidad y un premio a la paternidad porque atribuyen un menor compromiso a la mujer", ha indicado la experta.
La discriminación de las mujeres no desaparece, pero sí se reduce, cuando los candidatos están mejor preparados para el puesto de lo que se pide en la oferta, es decir, la penalización de género es menor si, además de lo requerido, los aspirantes tienen conocimiento de un idioma adicional y más experiencia laboral.
Los autores del informe concluyen que los sesgos de género en los procesos de contratación estarían basados en estereotipos sobre la productividad, más que en prejuicios.
Los empleadores varían sus respuestas cuando las mujeres tienen más competencias que otros candidatos similares, como por ejemplo idiomas, una sólida carrera laboral o una experiencia en tareas de supervisión.
Es más, los datos sugieren casi una ausencia de discriminación en mujeres sin hijos altamente cualificadas.
Junto a la experta María José González, han intervenido Clara Cortina y Jorge Rodríguez-Menés, de la Universidad Pompeu Fabra.
