El alcalde de Torremolinos, Pedro Fernández Montes, ha calificado hoy de “sensata, madura y solidaria” la postura del personal del Ayuntamiento de Torremolinos en la firma de un acuerdo rubricado por la representación de los trabajadores y la institución municipal, con el que se pretende dar respuesta a las dificultades económicas por la que atraviesa el Ayuntamiento.
El primer edil, tras proceder a la firma en presencia de todos los miembros de la Junta de Personal y Comité de Empresa, explicó que este acuerdo “parcial y conjunto” cuenta con el respaldo del 68 por ciento de la representación de los trabajadores del Ayuntamiento, habiéndose abstenido la representación de UGT, y aclaró que, frente a lo expresado en algunas informaciones, CCOO carece de voto al no contar con representación en este ámbito.
Asimismo, en lo que se refiere al contenido del documento firmado, el alcalde detalló que establece una reducción lineal de los sueldos de los empleados municipales en un 3 por ciento; la suspensión de las pagas de productividad en el presente año 2012; el abono de las pagas de productividad no satisfechas durante 2011 mediante el prorrateo de las mismas en los próximos 12 meses, a partir del próximo julio, y la suspensión del horario especial de verano, con el mantenimiento del actual.
Pedro Fernández Montes insistió en que “se trata de medidas temporales obligadas por las circunstancias”, que se inscriben en las diferentes iniciativas de austeridad decididas por el Gobierno de España en la actual difícil coyuntura económica, significando que, en todo caso, el acuerdo firmado no implica ninguna reducción de las prestaciones sociales previstas en el Convenio de los trabajadores municipales de Torremolinos.
En su breve intervención, el alcalde dijo agradecer la “sensatez, madurez y buen comportamiento de los trabajadores del Ayuntamiento de Torremolinos, que han hecho causa con la situación actual del Ayuntamiento y la fuerte caída de ingresos que ha sufrido”, destacando también que “es un acuerdo solidario porque evita que el Ayuntamiento se vea abocado a adoptar la otra medida que podía tomar en la actual situación como era el despido de trabajadores”.
“Como alcalde –concluyó Pedro Fernández Montes- espero que, superado este año difícil, en 2013 podamos empezar ya a ver la luz y, al igual que en su momento no hubo problemas para acordar importantes prestaciones sociales que se van a mantener, y también unos salarios acordes con lo que se estima debe ganar cada trabajador, confío en esos buenos tiempos vuelvan lo antes posible”.
Tras la firma, el presidente de la Junta de Personal, Mauricio Salido González, explicó que “dada la situación, y ante la posibilidad de que se produjeran despidos para afrontar la crisis, hemos entendido que la mejor alternativa posible era la rebaja salarial a todos los trabajadores para evitar con ello esos despidos”.
En términos similares se pronunció Ramón Márquez, secretario de la Sección Sindical del CSIF en el Ayuntamiento, quien calificó el acuerdo como “excelente, teniendo en cuenta que se mantienen los puestos de trabajo, lo que era el principal objetivo de nuestro sindicato. Las medidas –continuó- no pueden ser otras de acuerdo a la situación que tenemos, que no solo afecta al propio Ayuntamiento de Torremolinos sino que es común a los demás ayuntamientos y al conjunto de la sociedad española, por lo que asegurar que no habrá despidos en la plantilla municipal, asumiendo una reducción del salario en un 3 por ciento, entendemos que es la mejor salida posible”.
Por último, Leonardo Merino, presidente del Comité de Empresa, agradeció al alcalde “su buena disposición durante los diálogos que hemos tenido en busca de este acuerdo y, como han dicho mis compañeros, el tema estaba en elegir entre la reducción de salarios en un 3 por ciento o que se produjeran despidos, y hemos optado por lo primero”.
